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SPORT ET PROFESSIONNALISATION >

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

: recueil de fiches destinées aux dirigeants associatifs pour les accompagner dans la gestion des ressources humaines

Lors de l'université d'été 2007 de l'Inter Région Nord Ouest, il a été souhaité de rédiger un recueil de fiches destinées aux dirigeants associatifs pour les accompagner dans la gestion des ressources humaines.

Deux démarches préalables nous semblent indispensables :

Une démarche politique ayant pour objet l'élaboration du projet associatif,
Une démarche administrative pour s'approprier, dans le cadre plus général du droit du travail, la Convention Collective Nationale du Sport.



En raison de l'évolution permanente du droit du travail, de la parution d'avenants à la CCNS, il est important que chacun se tienne informé des nouveautés. Les fiches seront actualisées, en cas de besoin, par des mises à jour.


Les structures du mouvement sportif organisent des sessions de formation et, ou d'information sur les thématiques développées dans les fiches, renseignez vous auprès de votre CROS ou de votre CDOS.


Le groupe porteur du projet :

BERCHE Gérard, CDOS 35
GENIN Patrick, CDOS 53
LECLET André, CDOS 49
PAILLAT Jérôme, Anjou Emploi Sport Animation, 49
TREDAN Françoise, CDOS 35
VERT PRE Valérie, CDOS 85
BARILLE Eva-Marie, étudiante master R.H






Aide à la gestion des ressources humaines en milieu associatif
Pour voir les fiches, cliquer sur le numéro de fiche en bleu

PAGE DE GARDE

SOMMAIRE


A- LE PROJET ASSOCIATIF ET LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU SPORT
Un temps de réflexion en vue de se projeter vers l'avenir A 01
Des éléments clés et des facteurs de succès A 02
Du diagnostic à l'évaluation A 03
Un impératif si l'association devient employeur A 04
Vérifier les capacités budgétaires A 04-Bis
Préciser les relations entre employeurs et salariés A 05
Le contenu de la CCNS A 06

B- AVANT L'EMBAUCHE
Rédiger une fiche de poste B 01
Rédiger une description d'emploi B 02
Etablir un plan de délégation de pouvoir B 03
Classifier l'emploi dans la grille de classification B 04
La procédure de recrutement B 05
Lancer l'offre d'emploi B 06
Sélectionner les candidats B 07
Conduire un entretien B 08
Choisir le candidat : testez-vous B 09

C- L'EMBAUCHE
Les démarches administratives C 01
Rédiger un contrat de travail C 02
Rédiger un contrat de travail : le temps partiel/ le CDD C 03
Rédiger un contrat de travail : le contrat intermittent/ le contrat d'intervention C 04
Accueillir le nouvel embauché C 05

D- GERER LES RELATIONS SOCIALES
La communication interne D 01
La motivation du personnel D 02
La gestion des conflits D 03
La médiation D 04

E- LA GESTION DU PERSONNEL
Formaliser le tableau de bord E 01
Evaluer le contenu de la fiche de poste E 02
Créer un dossier du personnel E 03
La lettre de mission et l'ordre de mission E 04
Gérer le salaire E 05
Présentéisme et absentéisme E 06
Le régime des cotisations sociales E 07
Le temps de travail E 08 [1-6]
Les déplacements professionnels E 09
Les congés E 10 [1-3]
Hygiène, sécurité et conditions de travail E 11
L'évaluation des risques professionnels E 12 [1-2]


F- LA DEMARCHE D'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
L'entretien individuel annuel du (de la) salarié(e) F 01
Employeur, testez-vous F 02
Salarié(e), testez-vous F 03

G- GERER LA FORMATION PROFESSIONNELLE
La formation professionnelle G 01 [1-2]
Activités et compétences G 02
Les réseaux G 03
Evaluer les acquis : le bilan de compétences G 04
La démarche VAE G 05
Les étapes de la VAE G 06

H- LA SANCTION
La reconnaissance H 01
La sanction disciplinaire H 02[1-2]

J- LE DEPART DU SALARIE
Le départ volontaire – La rupture anticipée du CDD I 01[1-2]
Le licenciement I 02[1-4]
La rupture conventionnelle I 03 [1-2]
Le départ en retraite I 04

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